Статьи

Как часто работодатель должен повышать зарплату? Результаты опроса

С 20 по 26 декабря Служба исследований HeadHunter опросила 5245 российских соискателей о том, как часто, по их мнению, работодатели должны повышать зарплату.

Самая высокая доля опрошенных (почти половина) считает, что зарплату работодатель должен повышать в зависимости от успехов сотрудников. Мужчины придерживаются этого мнения чаще женщин, а синие воротнички чаще белых. В то же время довольно высокая доля опрошенных (37%) полагает, что повышение должно в любом случае происходить раз в год. Это мнение популярнее у женщин, чем у мужчин, и у белых воротничков, чем у синих.

Как часто работодатель должен повышать зарплату? Результаты опроса
Как часто работодатель должен повышать зарплату? Результаты опроса
Как часто работодатель должен повышать зарплату? Результаты опроса

8% опрошенных полагают, что повышение должно происходить несколько раз в год, и только самая незначительная доля (0,4%) считает, что повышать зарплату должны лишь тогда, когда сотрудник сам об этом попросит.

При этом по факту в подавляющем большинстве случаев (в 77%) инициаторами разговора о повышении зарплаты становятся сотрудники, а не работодатели.

Известно, что уровень зарплаты у сотрудников является главным мотивирующим фактором для хорошей работы, а повышение зарплаты — главным способом удержания ключевого сотрудника, который решил уволиться. Кроме того, есть определенная связь между уровнем зарплаты, указанным в вакансии, и количеством откликов на нее.

Лучше ориентироваться в зарплатных уровнях для разных спецалистов поможет аналитика по итогам 2019 года и информация про планы работодателей на 2020 год.

Вакансии дня

Комментарии